Participer à l’aventure du leader français de l’exploitation cinématographique, ça vous tente ?

Pathé est leader de l’exploitation cinématographique en France, aux Pays-Bas et en Suisse et est également présent en Belgique, en Tunisie, au Maroc, au Sénégal et Côte d’ivoire. Avec plus de 130 cinémas sur l’ensemble de ces territoires, Pathé exploite plus de 1 300 écrans. La stratégie de montée en gamme et de modernisation des cinémas Pathé repose sur une politique active de création et de rénovation, une innovation permanente avec les meilleures technologies, des services inédits et adaptés et un parcours spectateur optimisé, en salles et sur le digital.

Votre future équipe :

Rattaché (e) à la DRH adjointe en charge des Relations Sociales et des Rémunérations, vous accompagnez les équipes RH sur la collecte, le contrôle, l’analyse et la synthèse des principaux KPI RH ainsi que sur un rôle de référent SIRH France.

Vous collaborerez à :

Contrôle de gestion sociale :

·       Créer et suivre les indicateurs et extractions concernant notamment la masse salariale et les effectifs (absentéisme, turn-over…)

·       Recueillir, analyser et synthétiser les données sociales quantitatives

·       Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales

·       Etablir et automatiser, en collaboration avec l’équipe Relations Sociales, les rapports sociaux (l’index égalité professionnelle, le bilan social, le bilan RSE, la CSRD et la DOETH…)

·       Alimenter la BDESE 

·       Paramétrer et automatiser les contrôles des données sociales 

·       Construire et suivre des simulations sur l’évolution de la masse salariale en rapport avec les NA0

·       Effectuer la veille et analyser les différents systèmes de rémunération et avantages

·       Proposer des plans de rémunérations liées aux évolutions de poste à la Direction

·       Réaliser des reporting ou études sur des sujets spécifiques 

·       Assurer une veille sur la réglementation sociale 

SIRH :

·       Être force de proposition sur l’évolution des outils et process nécessaires à son activité pour fiabiliser les données en collaboration avec l’IT

·       Accompagner les équipes dans la prise en main de l’outil paie et planification et lors d’évolutions fonctionnelles

·       Rédiger & assurer le suivi des procédures, modes opératoires du SIRH ainsi que les guides d'utilisation des applicatifs RH&Paie

·       Mettre en œuvre les changements organisationnels pour la mise en œuvre opérationnelle au sein du SIRH

Profil recherché :

-       Master 2 en Grandes Ecoles de Commerce ou Ressources Humaines en contrôle de gestion sociale ;

-       Expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire ;

-       Vous avez une bonne connaissance en Gestion et Ressources Humaines

-       Maîtrise du Pack Office, notamment Excel et Powerpoint ;

-       Une expérience dans le SIRH serait un plus.

Doté d’un esprit de synthèse et d’un très bon sens de l’analyse, votre rigueur et votre capacité à travailler en autonomie seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Votre goût pour les chiffres vous permettra de pouvoir être force de proposition auprès des équipes RH. Enfin, vous avez un bon relationnel qui vous permet de pouvoir travailler en équipe sur les différents projets confiés. 

Poste à pourvoir : Dès que possible

Lieu : 75002 PARIS 

A travers ses équipes, Pathé est fier de promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Nous considérons toutes les candidatures qualifiées sans tenir compte de l’origine, de la religion, du genre, du handicap, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.